` 社会责任—雅昌文化集团
首页>关于我们>社会责任>员工关爱基金

员工关爱基金

  • A-
  • A+
分享到

雅昌文化集团员工关爱互助基金会凝聚力量爱心传递

 2014-09-12

2014年9月8日,是我们的传统节日中秋节,在这一天,互联网事业部北京公司同事张濛(25岁,2012年6月1日加入雅昌,目前任职运营中心营销支持部商务主管,主要负责雅昌艺术网的广告管理)因身体不适,入住北医三院。入院后,因病情危重,一直高烧不退、意识不清,肝脏、肾脏等多器官损伤。经医院初步检查诊断为急性化脓性脑炎,9月10日下午一度出现呼吸暂停,目前靠呼吸机维持。集团领导动用多方资源, 9月11日,经过协和专家会诊,确定是病毒性感染。但由于此病毒是一种新型病毒,以前未发现过,所以治疗起来难度很大,专家表示人体自身有自我免疫系统,如果她能在14天的黄金抢救期获得及时有效的治疗,就有非常的大的恢复几率。但她生长在普通工薪家庭,父母年龄都比较大,均已退休,仅仅三天的住院累计已花费5万元,每天治疗费近1万元,要撑过14天,仍需要很大一笔费用。

雅昌的同事得知此事后,自发为救治这名生命垂危的女孩祈福。事业部相关领导也在第一时间求助《员工关爱互助基金会》。然而,经过互联网事业部人力资源部的核查,张濛并没有缴纳互助基金,参加员工关爱互助基金会。雅昌文化集团《员工关爱互助基金会章程》明确规定,根据员工自愿原则,入会的员工每月捐赠10元,公司拨付同等金额进入基金账户,用这种互助方式体现雅昌人团结一心、互帮互助的精神。同时也明确,没有加入员工关爱互助基金会的,不属于资助范围。

在这里,希望通过这次的突发事件,再次宣导我们的“员工关爱互助基金会”。希望大家在雅昌这个大家庭里,人人乐于奉献爱心,参与互助,传递员工间这份关爱,在今后面对类似突发事件时,能够第一时间感受到来自大家庭兄弟姐妹间的温暖和友爱。

互联网事业部人力资源部提交了工作失误报告,没有在事业部层面认真宣导,导致员工不了解关爱基金的意义和作用,大家对这项活动的认知度和参与度不足,张濛本人也没有自愿加入关爱基金。

没有入会,不符合资助原则,怎么办?面对一个25岁的花季少女,雅昌大家庭不能袖手旁观!

员工关爱互助基金会的各位理事经过紧急讨论,张濛是我们雅昌大家庭的一员,正在与死神抗争,本着基金会的成立宗旨,为员工本人和他们的家属缓解困难,在最需要的时候感受集体的温暖,全票通过一次性给予特殊资助3万元。

自2011年基金会成立至今,基金会已经资助31人,共资助48.3万元。同时,为秉承基金会的主旨,我们的全部账务公开透明管理。

近期,集团人力资源部将在集团范围内再次宣导员工关爱互助基金,希望我们每个人能够热心参与,让我们以关爱互助基金会为平台,在雅昌大家庭凝聚力量、传递爱心!

Top